私、PP&M Forumの代表に就いた当初から、多様性をひとつの目標としていたんです。

就任した2013年当時は圧倒的に男性が多い集まりで、参加するのに妙な緊張感がありました。なので、自分が居心地のよい、誰もが居心地のよい場所に変えたかったんです。

PP&M Forum初めての女性代表ということと、時代が多様性を求められるようになってきたことが相まって、このフォーラムも今やすっかり色とりどりの場所になりました。

ところで「多様性」という言葉は、組織やビジネスの場でよく語られていると思いますが、個人の中にも多様性ってありますよね。

もっと単純に言うと、人には色々な面がありますよね、ってことです。

例えば、私は基本的に怠け者で飽きっぽいのですが、何かスイッチが入るとすごく集中する面もある。

そういう個人の中にある多様性（≒個性）って、かなり内部環境・外部環境に影響されていると思うんです。

（私なりの定義）
・個性：持って生まれた性質、その時までの経験から得た知恵・知見、考え方、価値観など
・内部環境：主にその時の健康状態
・外部環境：世の中の情勢、情報、気候、周りにいる人々など

モチベーショングラフ（上の画像）というのがありますが、これは横軸の時間を長め（年単位）で書くのが普通ですが、モチベーションって極端に言うと毎日・一分一秒でも変化することってありますよね。

自分がどんな内部環境にあるときに、どんな外部環境に触れるか。

それによって、出てくる感情も言動も変わるものだと思うんです。

自分がモチベーショングラフのマイナス状態のときはハッピーなニュースを聞いても喜べなかったり、ノリノリのプラス状態のときは嫌なことがあっても結構頑張れたりします。

だから、人って単純に「こういう人」って決められないし、個人の中の多様性もどんどん変化していくんだよなーと思います。

例えば誰かが自分の意に沿わない言動をしたからって、その人を決めつけないで、その人を今取り巻いている環境を想像し、見守ったり支えられる人になりたい。

そういうのも含めて、多様性を認めるってことなんじゃないかと。

せめて自分の関わる人には、少しでも心が軽くなるような外部環境の一人でいたいなと思っています。